Nos objectifs : 50% des formations sont des formations sécurité ; 380 visites d'observations comportementales par an ; 5% minimum d'alternants dans nos effectifs.

S’ORGANISER DURABLEMENT 

 

CLICS, UNE CULTURE EN MARCHE POUR LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL.

 

La prévention fait partie intégrante des activités du Groupe CB. En 2010, une démarche sécurité est lancée autour de 5 valeurs :

  • Contribution
  • Loyauté
  • Implication 
  • Comportement
  • Sens 

 

Cette démarche vise le zéro accident grâce au changement des comportements, lui-même obtenu par l’analyse des risques. Elle s’est d’abord traduite par l’engagement des actionnaires et de toutes les directions du Groupe et de ses activités. Puis des règles sont claires et édictées, notamment avec :

  • l’implantation d’un totem à l’entrée de chaque site pour préciser les règles de sécurité à adopter ainsi que le nombre de jours sans accident avec arrêt.
  • la création de groupes de travail pour rédiger les règles de sécurité par thème : consignation des équipements de travail, alcools et addiction, circulation…
  • la création d’un accueil sécurité pour les nouveaux embauchés et les entreprises sous-traitantes,
  • la mise en place d’actions d’ordre et de propreté.
  • la remontée par les opérateurs des situations de travail dangereuses et le traitement des risques sécurité.
  • le cap des 3500 jours sans accident passé chez CB2M.

 

Nous réduisons l’exposition aux risques en analysant évidemment  chaque accident, incident et presqu’accident mais aussi en analysant au quotidien notre prise de risques.

Nous favorisons une culture HSE partagée en : 

  • impliquant les managers et opérationnels dans l’élaboration des standards sécurité.
  • dédiant du temps à la sécurité : mensuelles prévention, matinée HSE annuelle, communications adaptées.
  • développant les formations internes et le principe de la vigilance partagée ( “Je fais attention à ma sécurité et à celle des autres” ).

Nous recherchons l’amélioration des comportements de chacun en :

  • favorisant et récompensant les bonnes pratiques et les innovations.
  • incitant l’exemplarité à travers le respect des 10 commandements.
  • encourageant la présence terrain de tous (au travers des visites d’observations comportementales par exemple).

 

  

RESPECTER LES HOMMES

Le Groupe CB s’engage à mener et à faire mener par toutes les composantes de l’entreprise une politique sécurité adaptée qui s’inscrit dans une logique d’amélioration continue et de réduction de l’exposition aux risques des salariés mais aussi des parties prenantes. Avec l’objectif clair du zéro accident, la politique de prévention déployée au cœur des activités constitue un facteur clé de notre performance opérationnelle.